沈阳海事海商律师案例

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

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口腔医疗事故包括诊断错误、治疗不当等。依据《医疗事故处理条例》，这些事故涉及赔偿等民事责任，医患双方可协商解决；协商不成，可向卫生行政部门申请调解或向法院提起民事诉讼。不及时处理可能导致医患矛盾升级，影响医疗秩序和患者权益。

您可以选择接受公司提出的方案，但应明确离职证明内容。若公司违反劳动法规定，您可以提起劳动仲裁或投诉。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者辞职需提前30天通知，但特定情况下可随时解除。请注意，若公司违法操作，可能对您未来的就业和权益产生不良影响。

各地退休人员丧葬费、抚恤金标准不一样，但一般来说丧葬费是定额给付，抚恤金依据当事人去世当月养老金标准结合当地规定的抚恤金计发月数综合计算。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月；另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一；一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一；不满一周岁者不给。

针对退休不满一年被辞退的员工，其补偿标准依据《劳动合同法》相关规定，按照工龄计算补偿金额。每满一年工龄补偿一个月工资，如果工作期限在六个月以上但不满一年，也会得到相应的月工资补偿。如果工作期限不到六个月，则会得到半个月工资的补偿。具体的补偿方式还需要根据员工被辞退的方式和具体情况来确定。

针对性骚扰行为，如果情节较轻，会违反治安管理处罚法，导致被拘留。若情节严重，则可能涉嫌强制猥亵、侮辱妇女罪，需承担刑事责任，最高可被判处五年有期徒刑。后果严重者可能会受到更严厉的处罚。