苏州劳动工伤律师文集

即使法院提供了第三方的联系方式，您也应该继续主动联系法院，询问案件的具体情况，包括但不限于负责此案的法官或书记员是谁，案件的进展情况，以及如何提交答辩状或其他相关文件。

离职是一个正式的过程，即使是小时工也应该遵循一定的程序来确保离职的合法性和专业性。以下是小时工离职的一般步骤：提前通知雇主：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是非全日制用工（即小时工），虽然没有明确规定提前通知的时间，但建议至少提前一周告知雇主，以便雇主有时间安排替代人员或调整工作计划。书面申请：虽然口头通知也是一种方式，但为了留下记录并避免将来可能出现的纠纷，最好是以书面形式提交辞职信。辞职信应包括离职原因、最后工作日期等信息。交接工作：在离职前，应该完成手头的工作或者与接替者进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。结算工资：与雇主确认离职时的工资结算事宜，包括未支付的工资、加班费、年假补偿等。领取离职证明：离职后，可以向雇主要求出具离职证明，这对于未来找工作时可能会用到。遵守保密协议：如果在工作期间签订了保密协议，离职后仍需遵守该协议，不得泄露公司的商业秘密或其他敏感信息。了解权益：在离职过程中，如果有任何疑问或不公正待遇，可以咨询劳动监察大队或寻求法律援助，了解自己的合法权益并采取相应措施。

是否能够评到十级伤残，需要根据具体的伤情和司法鉴定的结果来确定。一般来说，牙齿损伤的伤残等级评定涉及到牙齿的数量、损伤程度以及对功能的影响等多个因素。根据搜索到的信息，如果牙齿缺失或折断数量超过七颗，或者牙槽骨部分缺损并伴有四颗以上牙齿缺失或折断，可能会被认定为十级伤残。但是，最终的伤残等级评定还需要通过专业的司法鉴定机构进行评估。

户口本或者去居委会、村委会以及户籍部门开证明

在这种情况下，首先需要明确的是手机损坏的责任归属。如果你的朋友是在正常使用过程中不慎造成了进一步的损坏，那么他应该承担修理的责任。然而，如果损坏是由于你原本手机的潜在问题导致的，或者是由于你朋友的不当使用造成的，那么责任归属可能会有所不同。以下是几个可能的解决方案：沟通协商：首先，你应该与你的朋友进行坦诚的沟通，了解损坏的具体情况。如果是他的过失导致手机进一步损坏，你们可以协商修理费用的分担比例。评估损坏程度：建议将手机带到专业的维修店进行检查，评估损坏的程度以及修理的费用。这有助于确定修理的可行性和经济性。修理或更换：根据评估结果，你们可以决定是修理手机还是更换新的手机。如果修理费用过高，可能会考虑购买新手机更为划算。制定协议：为了避免未来的纠纷，你们可以书面记录下关于修理费用、修理时间等方面的协议，双方签字确认。

签合同后想辞职是否需要交违约金，要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。

一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。

追讨债务可以向法院提起诉讼，在法院判决生效后再申请法院进行强制执行。

判过刑的人可以注册公司。但是刑满释放未满三年的，不得担任企业法人的法定代表人。受到过刑事处罚的，可以注册公司，可以投资做股东，但担任公司的某些职务将受到限制。新公司注册材料有哪些1、《公司设立登记申请书》由公司法定代表人签署；2、《指定代表或者共同委托代理人的证明》由董事会签署；3、由发起人亲自签署的或由会议的主持人与出席会议的董事亲自签字的股东大会或创立大会的会议记录（募集设立的提交）相当于股东会决议（设立）；4、全体发起人签署或者全体董事签字的公司章程；5、自然人身份证件复印件；6、董事、监事和经理的任职文件及身份证件复印件；7、法定代表人任职文件及身份证件复印件；8、住所使用证明；9、《企业名称预先核准通知书》。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

您好，报警解决~