太原
调岗降职降薪
法律知识
太原律师咨询
太原律师问答
如果没劳动合同工伤怎么算
没签劳动合同发生工伤怎么办？别担心，工伤赔偿依据和标准仍适用《工伤保险条例》。医疗费用、交通食宿费、康复治疗费等都有明确规定。
#劳动合同纠纷
人看过
关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。
我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
#确认劳动关系纠纷
人看过
服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
#确认劳动关系纠纷
人看过
在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
#确认劳动关系纠纷
人看过
申请确认劳动关系仲裁不受理怎么处理
遇到劳动仲裁不受理怎么办？本文详细解析了处理方式、不受理条件及申请书。了解这些，让你在劳动纠纷中更有底气。快来看看如何维护自己的权益吧！
#确认劳动关系纠纷
人看过
我公司在张家港，入职时是属于长期外驻某某，已经入职10年了，要将我调回总公司，请问这样合理吗
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
我想问一下干了1个多月老板降工资怎么办
被用人单位辞退工资按照以下方式计算：月工资÷275×实际出勤天数。双方在解除或者终止劳动合同的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你好，我想咨询一下，公司让我调岗，如果我不同意就让我离职
您好，调岗需要双方协商，公司做法是违法的。取证申请劳动仲裁
拒接公司的调岗要求，解除合同，可以申请赔偿吗？
您好，如果没有按照劳动合同约定调岗，可以主张赔偿
请问一下女职工在葡乳期间能否调任工作单位
哺乳期公司与女职工协商一致的可以调岗
在葡乳期的女职工能不能调任工作岗位
你好这种情况是可以的。
咨询劳动法，降薪可以申请赔偿么
你好，可以去申请劳动仲裁。
事业单位人事调整，A岗位的标准职级是6岗，如果当事人从A岗位到B岗位，是否违反劳动法
您好，可以依法向当地劳动部门申请维权。
公司单方降薪合法吗？总经理会议有权降薪吗？合法吗。
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
因为术后更年期综合征带一个班三年，学校以带课量不满为由打分，把我六级工资降到七级，这样做合法吗？
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。