台州劳动合同纠纷律
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台州律师问答
合同到期员工不续签需要提前一个月通知吗
合同到期员工不续签,是否需要提前通知?经济补偿如何计算?本文详细解读《劳动合同法》相关规定,为您解析合同到期不续签的权益与责任,让您在处理劳动合同时更有底气。
#劳动合同期限
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孕妇旷工可以辞退吗
孕妇旷工能否辞退,答案需视情况而定。严重违反规章可辞退,但非过错情形受保护。违法辞退需支付赔偿金。面对法律问题,冷静应对,依法维权是关键。
#女职工劳动保护
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产假必须保留原岗位吗
产假期间,用人单位必须保留女职工的原岗位,且不得因怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解雇。若产假后公司不安排工作,员工可要求支付工资或生活费,并可寻求法律维权。
#女职工劳动保护
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解除劳动合同时工资应该结清吗
解除劳动合同
时,工资应当结清。法律规定了工资结算的具体要求,确保劳动者权益不受侵害。此外,签订劳动合同也具有重要意义,它能明确双方权利义务,促进劳动力资源合理配置,减少劳动争议。
#解除劳动合同
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解除劳动合同证明要去哪里办
“如何获取
解除劳动合同
证明?有哪些解除种类和细则?劳动者应前往曾经工作过的用人单位办理,包括双方协商、劳动者单方和用人单位单方解除等。
#解除劳动合同
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湖北员工回玉环开接收证明怎么开
你好,需要结合当地政府的规定
劳动纠纷 我与工厂为签订劳动合同 前几天我通知老师说不去上班了
工厂辞退员工一般不得克扣工资,应当按照劳动者工作的天数根据劳动合同中约定的报酬足额给付,但若因劳动者突然辞职给用人单位造成经济损失的,劳动者应当承担赔偿责任;工厂克扣工资的,由劳动行政部门责令改正并责令支付赔偿。 《劳动法》第五十条法律依据:《劳动法》第五十条 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
我没签劳动合同,干了一年多了,工作没处理完可以直接走吗,给他说辞职都10天了
你好 请问下具体情况如何的
公司为了审计伪造供应商合同这违法吗?
做假合同犯法,但是具体的还需要根据实际情况进行确定
已申请离职,离职日期未到,直属领导让我月底离开,这种情况如何处理?
您好,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法
在厂里离职提前几天说
劳动者在厂里工作,签了劳动合同后想辞职的,可以提前三十日向用人单位提出书面的辞职报告;或者在试用期时提前三日通知单位。到期后就解除劳动合同,双方可办理解约手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
您好!中专实习 实习到一半 辞职了 还能申请自主实习吗 ?
大学生选择自主实习学校不让,必须去学校的实习点
在收到单位不续签合同的告知书后该办理哪些程序
在单位上班了多少年,是因为什么原因不续签
请问我们在不知情的情况下签了抖音工会合同有用吗
你好,你们签的什么抖音工会合同。
公司搬迁,老板不想赔偿,怎么仲裁
在这家公司工作多久了,有签订劳动合同没
台州试用期终止劳动合同的赔偿标准是什么?
试用期解除劳动合同的赔偿标准具体是:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
台州试用期终止劳动合同赔偿的标准是什么?
试用期解除劳动合同的赔偿标准具体是:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
台州市姜堰区工人产假是什么样的?
法律分析:产假和岗位无关,和所在地区有关。各地对于产假规定不一样。都是规定在享有国家规定98天产假基础上,再次享有所在地区产假奖励。公益性岗位,也是编外人员,也实行合同制,这跟所谓的合同工一样,在本质上并没有区别,二者的区别是招录对象有所区别。 具体的待遇,无法一概而论,只能看实际情况了。 公益性岗位不在行政事业编内,属于编外工作人员。双方签订劳动合同。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
台州市姜堰区劳动者产假是什么样的?
产假期间按原工资发放
我是浙江台州的,与广东的工厂有经济纠纷,只可以在台州起诉吗
起诉公司的方式:一般情况下,当事人准备好相关证据,书面起诉状等材料,向具有管辖权的法院提起诉讼,只要起诉满足原告是纠纷当事人、具有明确被告、有具体诉讼请求等条件,法院就会依法予以受理。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十条<br/> 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 <br/> 第一百一十九条<br/> 起诉必须符合下列条件:<br/> (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;<br/> (二)有明确的被告;<br/> (三)有具体的诉讼请求和事实、理由;<br/> (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
路桥人能参加温岭幼师公开招聘吗?
你好,是要考试作弊吗
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台州市玉环县女职工产假可以休息多长时间
怒江州女职工的产假可以休息最长158天。其中国家规定的产假是98天,产前可以休15天;而按照当地的规定,除98天的产假外,女职工还可以延长生育假60天。<br/> 法律依据:<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 <br/> 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。<br/> 《云南省人口与计划生育条例》第二十二条<br/> 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。
丽水市临海市职工产假休息多久
怒江州女职工的产假可以休息最长158天。其中国家规定的产假是98天,产前可以休15天;而按照当地的规定,除98天的产假外,女职工还可以延长生育假60天。<br/> 法律依据:<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 <br/> 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。<br/> 《云南省人口与计划生育条例》第二十二条<br/> 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。
温岭陪产假多少天
法律上并没有对陪产假进行明确规定,具体要看各省、自治区、直辖市的《人口与计划生育管理条例》。实践中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪产假为15天。 <br/> 法律依据:<br/> 《女职工劳动保护特别规定》第七条<br/> 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受43天产假。<br/> 《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条<br/> 依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。 自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假三十天,男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤,在规定假期内照发工资,不影响福利待遇,国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况,可以给予其他优惠待遇。
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