咨询详情

在收到单位不续签合同的告知书后该办理哪些程序

劳动合同纠纷 2024-03-25 16:16 人浏览

共7位律师解答

您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决

丁泽坤律师认证

2024-03-24 19:10

咨询我
在单位上班了多少年，是因为什么原因不续签

煊为律所律师认证

2024-03-23 19:15

咨询我
你好具体的情况可以说一下吗

贾正雨律师认证

2024-03-25 16:16

咨询我
您可以去申请劳动仲裁维权。

吴健弘律师认证

2024-03-24 04:13

咨询我
合同续签了单位不发给员工应及时与公司人事部沟通，索要续签的劳动合同书。劳动者与公司协商一致续签劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。法律依据：《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2024-03-23 18:35

咨询我
合同续签了单位不发给员工的，可以向用人单位索要；协商不成的，向劳动行政部门特殊，由劳动行政部门责令改正；劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台特邀律师推荐

2024-03-23 18:35

咨询我
单位续签合同申请书的程序如下：
1、合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，用人单位和劳动者协商签订劳动合同；
2、续订合同，如原合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；
3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，办理社会保险。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-23 18:35

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台台州律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部7个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

椒江区律师三门县律师天台县律师玉环市律师仙居县律师温岭市律师黄岩区律师路桥区律师临海市律师

丽水律师台州律师舟山律师衢州律师金华律师绍兴律师湖州律师嘉兴律师温州律师宁波律师杭州律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 浙江咨询 > 台州咨询 > 台州劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟