天津劳动争议律师文集

用人单位可以向劳动者收取保证金吗
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。不可以。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者
王仙仙律师
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用人单位可以向劳动者收取保证金吗
解除劳动合同,经济补偿怎么计算
律师解答:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和
王仙仙律师
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解除劳动合同,经济补偿怎么计算
新标准:2024年度一次性工亡补助金1036420元
51821(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能
唐海峰律师
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新标准:2024年度一次性工亡补助金1036420元
公司被员工恶意劳动仲裁了怎么办
一、公司被员工恶意劳动仲裁了怎么办公司遇到员工提出劳动仲裁的应对办法:1.可以与员工进行协商,尽量达成一致意见;2.协商不成时,可以请求当地劳动部门进行调解;3
程相凯律师
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公司被员工恶意劳动仲裁了怎么办
企业不签劳动合同的风险!
摘要:企业签署劳动合同有利于规避用工风险,劳动者签署劳动合同有利于保障自身的合法权益。2、用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同
王勇律师
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企业不签劳动合同的风险!
旷工解除,你有依据么?
赵某在甲公司工作,双方签订书面劳动合同,约定工作岗位为后勤,员工月度累计旷工或连续旷工3天(含)以上或一年内累计旷工达5天(含)者,视为严重违反规章制度,甲公司
张贝贝律师
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旷工解除,你有依据么?
劳动争议时效小知识,主张权利要“趁早”
“法律不保护躺在权利上沉睡的人”,劳动争议案件中许多劳动者对于时效问题一知半解,导致时效期间已过自身权益无法得到保护。另一方面,公司遇到员工提起的劳动仲裁申请时
张贝贝律师
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劳动争议时效小知识,主张权利要“趁早”
劳动争议“仲裁或诉讼请求”所涉计算方法大汇总(三)
上篇文章说到劳动争议中常见的计算方式,本篇文章就其继续进行讨论。1、违法解除或终止劳动关系的赔偿金=解除或终止劳动关系的经济补偿×2倍。2、用人单位依据《劳动合
张贝贝律师
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劳动争议“仲裁或诉讼请求”所涉计算方法大汇总(三)
劳动争议“仲裁或诉讼请求”所涉计算方法大汇总(二)
上篇文章说到劳动争议中常见的计算方式,本篇文章就其继续进行讨论。1、未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额计算基数=应订立而未订立无固定期限劳动合同期间所有应发
张贝贝律师
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劳动争议“仲裁或诉讼请求”所涉计算方法大汇总(二)
劳动争议“仲裁或诉讼请求”所涉计算方法大汇总
一些劳动者在发生劳动争议时,常常面临主张权利时存在困难的窘境,本文就一些劳动方面的具体计算标准进行整理1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节
张贝贝律师
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劳动争议“仲裁或诉讼请求”所涉计算方法大汇总
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遗产继承纠纷案,也不知道怎么调取为由,拒绝给当事人调取庭审录像。还说欸有法律相关规定。
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
彭子镔律师 彭子镔律师
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我问一下加油站上二十四休二十四工资多少合法,当地最低工资是2320
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
彭子镔律师 彭子镔律师
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您好,没离婚,对方与其他男人同屋算出轨吗?
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
彭子镔律师 彭子镔律师
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领导留言板上面举报留言被举报人打电话
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彭子镔律师 彭子镔律师
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公司在没有提前告知的情况下辞退员工应该如赔偿员工
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彭子镔律师 彭子镔律师
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你负责撞上未停在规定停车位置的摩托车吗?
法律分析:具体情况具体分析。一般撞到停在非机动车道上的车负全责,具体依照交警事故责任认定书确定。法律依据:《道路交通事故处理程序规定》第六十条公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
我在淘宝上买了一台二手电脑。有退货和退款的方法吗?
你好,是否可以退款要看商品是否有问题,另外还要看合同的约定。
因旷工被单位开除会有影响吗?
劳动者因旷工被开除,如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过错性辞退劳动者等情形的,则会有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
儿童在舞蹈班骨折赔偿
一、孩子在舞蹈课受伤谁负责1、孩子在舞蹈课受伤谁负责,需要根据具体情况决定:(1)如果该小孩属于未满十周岁的无民事行为能力人,应该由舞蹈室承担赔偿责任。但是,如果舞蹈室能够证明尽到教育、管理职责的,不承担责任;(2)如果该小孩是属于限制行为能力人的,则需要小孩及其监护人承担淮责任,如果能证明未尽到教育、管理职责的,舞蹈室应当承担赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的,幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。第一千二百条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担侵权责任。二、孩子舞蹈课受伤怎么赔偿孩子舞蹈课受伤的赔偿如下:1、侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入;2、造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。