图木舒克
无故辞退
抱歉！当前地区暂无无故辞退律师
为您推荐其他律师
为您推荐其他律师
法律知识
图木舒克律师咨询
图木舒克律师问答
员工被辞退工资是否应该马上结清工资
员工被辞退后，工资应马上结清。根据规定，劳动关系终止时，公司应一次性付清工资。同时，文章列举了公司可以辞退员工的情形，并强调无论何种情况都不得拖欠工资。
#辞退
人看过
10个月被辞退补偿几个月工资
被辞退后经济补偿如何计算？工作满10个月被辞退，按一年计算，应获得一个月工资的经济补偿。经济补偿的计算基于工作年限和月工资。
#辞退
人看过
十年员工离职补偿多少
十年员工离职补偿多少？员工离职补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。无故辞退需支付二倍赔偿金。了解这些规定，维护自身权益。
#经济补偿金
人看过
旷工被辞退会记录在档案么和旷工被辞退有什么影响
旷工被辞退的记录一般不计入个人档案，但可能影响就业信誉和机会。违法解除劳动合同劳动者可要求赔偿金。了解这些，助您更好维护自身权益。
#辞退
人看过
被公司辞退工资什么时候结清
被公司辞退时，工资应当何时结清？劳动者在离职后能否获得经济补偿？本文详细解读了被辞退后的工资支付规定，包括工资结清的时间、请求途径，以及关于经济补偿的规定。
#辞退
人看过
用人单位辞退员工补偿标准是什么
一、用人单位辞退员工补偿标准是什么
1、用人单位辞退员工补偿标准如下：
（1）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、辞退员工步骤有哪些
1、由解除决定人递交解除申请书；
2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
6、给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
8、给职工开具《解除劳动合同证明》。
员工被辞退去哪里投诉
一、公司辞退员工怎么投诉
1、公司辞退员工，应到当地的劳动局进行举报投诉，保护自身的合法权益。在我国劳动者如被相关的公司辞退，公司应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、辞退的流程是什么
1、与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2、由劳动者如约完成工作交接；
3、出具离职证明；
4、在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。
我因为工作原因受伤，医生说需要休养，我提出请假公司不批还要辞退我，我应该找谁要个公正
如果由于履行工作发生的伤害，可以向劳动仲裁委提起仲裁，并申报工伤
公司没有和员工签订劳动合同，到三个月直接辞退员工的后果
劳动者可以提出劳动仲裁主张未签劳动合同二倍工资