自己提出离职没有经济补偿金
通辽
调岗降职降薪
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事业单位服务期可以调动吗
请问是正事职工吗？服务期是什么意思？请说明详细问题
医院工作的合同工经常调岗
如果您与医院签订的初始合同中已经约定好了工作岗位了，医院在经常单方面对你调岗，你可以拒绝。最好是来电话详细咨询解答
我在公司工作了十多年，我不想做什么
公司调岗，劳动者不愿意的，可以与公司商量，说明本人的意见；如果协商不一致的，公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
事业单位调动，工资关系没有转到新单位，原单位要求回去工作，新单位不放人怎么办？
法律分析：调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司能不能权力强制调岗
公司调岗需合法合规。操作包括：1. 劳动合同约定调岗条款；2. 与员工协商并签署变更协议；3. 根据法定情形如医疗期满、不胜任工作等进行调岗，确保过程合法、公正、透明。
由于部门撤销员工调岗，该怎么办？
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律知识
对于劳动关系的认定有哪些基本标准
对于劳动关系认定的基本标准一般包括：用人单位和劳动者符合法定的主体资格；用人单位制定的制度适用于劳动者；劳动者接受用人单位的管理等。劳动关系一般到县级人力资源和社会保障局申请认定。
#确认劳动关系纠纷
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劳动合同纠纷需要什么证据？
劳动合同纠纷需要的证据是可以证明双方主体资格证据比如身份证件、营业执照等等。然后是证明双方劳动关系成立的证据比如劳动合同和工作证等等，再就是可以证明自己请求的证据以及其他证据。
#确认劳动关系纠纷
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工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿
工厂搬迁员工拒绝是否应获得经济补偿要看情况，如果是工厂搬迁导致员工无法正常履行合同的，则是员工是可以要求补偿的，但如果是工厂搬迁不影响合同履行的，则是没有补偿。
#经济补偿金纠纷
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平台或经纪公司是否对网络主播负有劳动关系
网络主播与平台或经纪公司之间一般是不属于劳动关系。在生活实践中，劳动合同关系和劳动关系不一样，劳动关系包括了事实劳动关系和劳动合同关系。劳动关系发生纠纷的解决方法包括协商、诉讼、仲裁等。
#确认劳动关系纠纷
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仲裁确认劳动关系后个人如何申请工伤认定
如何申请工伤认定？本文为您详细介绍了个人在劳动关系确认后如何申请工伤认定的步骤和注意事项，包括提交的材料、申请流程以及工伤待遇的补偿途径。
#确认劳动关系纠纷
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