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劳动争议处理应遵循哪些原则

劳动争议处理应遵循哪些原则

劳动纠纷 2021-09-04 人浏览

律师解答

劳动争议处理应遵循下列原则:符合劳动法律、法规、规章的原则;公正原则;及时性原则;和着重调解的原则等。有权的机关或者组织在处理劳动争议时,应当遵守上述原则,依法维护各方当事人的合法权益。

法律依据


《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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