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除名与解除劳动合同的区别是什么

除名与解除劳动合同的区别是什么

劳动纠纷 2021-10-23 人浏览
何增宏律师

何增宏律师

湖北郧华律师事务所

律师解答

除名与解除劳动合同的区别主要是两者适用的情形不一样。
1、除名的适用情形：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；
（3）达到规定的旷工天数。
2、劳动合同解除的适用情形：劳动合同的合意解除；劳动者提前通知解除；劳动者随时通知解除；用人单位无过失性解除。

法律依据

除名与解除劳动合同的区别主要是两者适用的情形不一样。
1、除名的适用情形：
（1）职工经常旷工没有正当理由；
（2）经批评教育无效；
（3）达到规定的旷工天数。
2、劳动合同解除的适用情形：劳动合同的合意解除；劳动者提前通知解除；劳动者随时通知解除；用人单位无过失性解除。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
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