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工伤结案解除劳动关系怎么办

工伤结案解除劳动关系怎么办

劳动纠纷 2021-10-25 人浏览
何增宏律师

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湖北郧华律师事务所

律师解答

工伤结案后单位一般不可以解除劳动关系，否则要承担向劳动者支付赔偿金等责任；但是劳动者可以主动与单位解约，解约后可以依法由用人单位安排适当工作，并且可获得一次性就业补助金等赔偿。

法律依据

工伤结案后单位一般不可以解除劳动关系，否则要承担向劳动者支付赔偿金等责任；但是劳动者可以主动与单位解约，解约后可以依法由用人单位安排适当工作，并且可获得一次性就业补助金等赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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