实习期工资一般不得低于合同工资的多少

相关知识推荐

• 试用期的工资不得低于劳动合同约定工资

  试用期的工资不可以低于劳动合同约定工资的零点八。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，劳动

  劳动合同法

  人看过
  
• 我的基本工资低于当地的最低工资标准。
  员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

  宣城律师

  人看过
  

  299人咨询过

  去咨询

• 试用期可以低于最低工资标准吗

  试用期不可以低于最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期工资不得低于本

  劳动法

  人看过
  

• 合同上没有约定违约金吗

  我们在看别人签订合同的时候有时候会发现一种现象就是合同上既没有约定违约条款也没有违约金。那么，合同上

  合同违约责任

  人看过
  

• 试用期被辞退是否有工资

  在我们进入一家新公司或单位的时候，刚开始是有一个试用期的，就有很多人在试用期就被辞退了。那么试用期被

  劳动法

  人看过
  

• 试用期工资不低于合同工资

  试用期员工的工资不低于正式合同工工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单位不得克扣或者无故拖欠员工的

  劳动法

  人看过
  

• 试用期工资低于最低工资标准怎么办

  最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动

  劳动法

  人看过
  
• 企业账户被冻结，员工工资怎么办？
  须待解冻或承担法律责任后才能正常通过账户支付工资。但在企业资产的处理上，劳动报酬具体优先权，在企业账

  北京律师

  人看过
  

  450人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 现在我在工地上班不做，但是老板说要年底再给工资我该怎么办？
  一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成

  崇左律师

  人看过
  

  483人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 新当选的村长可以辞职吗？辞职违法吗？
  法律分析：只要辞职的当事人在下一届选举中当选的，就可以继续担任该职。辞职后的，未到下次选举前，一般是

  乌鲁木齐律师

  人看过
• 我不能说下个月结算什么，下个月结算什么。是否应该当场结算。我
  您好，离职时可以要求一次性结算工资，否则可以向劳动监察大队投诉或者向劳动局申请仲裁

  湘潭律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 你好如果养老金五年不领会有什么影响吗？
  不影响。养老金的领取是以你是否交了养老保险为依据的，只要你交了养老保险且满足交足15年，还有你供职的

  南宁法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 收银员有没有义务无偿加班
  无偿加班违反劳动法。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

  文山州法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 试用期口头辞退不给工资
  试用期被辞退且用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向

  南昌法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 上班一个月半，突然口头说不合适她们的岗位
  劳动者和用人单位产生劳动争议的，可以采取以下方式进行处理：1、双方可以协商，也可以请工会或者第三方共

  黔东南州法律问答顾问律师

  人看过