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年假如何计算

年假如何计算

劳动纠纷 2022-06-11 人浏览

律师解答

年假的计算以工作年限为准,工作1年以上不足10年的可休5天年假,工作10年不足20年的可休10天年假,工作20年以上的可休15天年假。单位应当保证职工享受年休假,在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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