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雇佣关系因疾病死亡怎么办

雇佣关系因疾病死亡怎么办

劳动纠纷 2022-06-14 人浏览

律师解答

雇佣关系因疾病死亡雇员自行负责,雇主可以给予一定的补偿。雇主对造成损害无过错的,但雇员在为雇主的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的,可以责令雇主或者受益人给予一定的经济补偿。

法律依据

《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。 第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
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