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微信图片可不可以作为劳资纠纷的证据

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劳动纠纷 2022-08-11 人浏览
时金凤律师

时金凤律师

广东涵德律师事务所

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律师解答

微信图片可以作为劳资纠纷的证据，其属于电子数据证据。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，以存储在电子介质中的信息作为证据时，应由法院对其真伪进行核实。


电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录图片、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。

法律依据

《民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见； （八）勘验笔录。 证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 第六十七条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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