用人单位绩效与劳动法有联系吗
律师解答
法律依据
常见问题 TOP3
相关知识推荐
-
劳动法和劳动合同法的区别在哪
劳动法与劳动合同法两者的区别如下：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系；而劳动合同法调整的是
劳动合同法人看过
-
你好，劳动法有没有规定基本工资包括绩效工资。1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳
长治律师
人看过
483人咨询过
去咨询 -
劳动法关于病假的规定是什么
劳动法关于病假的规定是：1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算；3
劳动法人看过
-
劳动法与劳动合同法的区别
劳动法与劳动合同法的区别在于名称、立法背景和立法宗旨的不同。二者的关系，劳动合同法是劳动法的重要组成
劳动法人看过
-
《合同法》的合同解除规则
有时候，我们会因为对于合同不满意而想要解除合同，或者有时候遇到合同无法履行的时候需要解除合同。那么，
合同的权利义务终止人看过
-
关于停发绩效工资违法了劳动法没有?你好，这个制度有在公司公示过吗
潜江律师
人看过
470人咨询过
去咨询 -
基本工资和绩效工资的比例
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效
劳动法人看过
-
合同法如何规定股权转让
股权转让，是公司股东依法将自己的股东权益有偿转让给他人，使他人取得股权的民事法律行为。那么，合同法如
合同的变更和转让人看过
-
劳动者与用人单位没有签订合同可以享受劳动法吗不签劳动合同最多可申请11个月的双倍工资的。如果单位未交保险，还可以要求经济补偿金的。
荆州律师
人看过
191人咨询过
去咨询 -
询问关于用人单位的劳动法产假规定关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
巴彦淖尔盟律师
人看过
105人咨询过
去咨询 -
绩效工资劳动法，我想问下劳动法有没有明确规定工资和绩效工资的你好，这个并没有明确的规定，只要不低于当地最低生工资水平就可以了。
宋超律师
人看过
352514人咨询过
去咨询 -
如何计算1992年前工作的养老保险92年前参加工作的养老保险问当地社保部门吧
成都律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
事业单位退休，住院报销多少？法律分析：报销比例为门槛费以上至3000元报88%，3000-5000元报90%，5000-1000
绍兴律师
人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
15天内住院两次不能报销吗？出院未满15天不能再次住院报销。目前医保在再次住院方面的法规是间隔必须超过15天才能够再次使用医保报
南通律师
人看过 -
公司跟我签劳动合同，公司没给我一份？如果公司未给你一份劳动合同，你可以首先与公司沟通，要求提供一份合同副本。如果公司拒绝或不予回应，你可
广安律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
都十年了现在法院执行了设备有20多万吧，老让我们等这说那几个您可以通过起诉要求还款解决此问题。依据《劳动合同法》规定，用人单位应及时支付劳动报酬，如拖欠可申请支
保定法律问答顾问律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
公司每个月扣员工意外险合法吗您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
合肥中盾律所律师
人看过 -
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
我亲戚手断了，用了假肢，鉴定为工伤4岐，想咨询下，她可以获得工伤4级可获得医疗费、伙食补助、辅助器具费等赔偿。依据《工伤保险条例》规定，工伤职工可安装假肢等辅助
龙岩法律问答顾问律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
实习期间被开除，能不能盖实习证明可以争取盖实习证明。实习期间被开除不必然影响开具实习证明。建议与实习单位协商，尽量争取。若单位拒绝，
广州法律问答顾问律师
人看过
