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法定节假日公司安排上班有事不上班认定为旷工吗

法定节假日公司安排上班有事不上班认定为旷工吗

劳动纠纷 2022-09-05 人浏览

律师解答

法定节假日公司安排上班有事不上班,不认定为旷工。因为法定节假日安排员工上班的,属于加班,而对于加班员工是可以拒绝的。所以不去上班也不算旷工。

法律依据

《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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