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社保欠缴和断缴一样吗

劳动纠纷 2022-11-29 人浏览

时金凤律师

特邀劳动纠纷专业律师

律师解答

社保欠缴和断缴不一样。
第一，社保欠缴一般是用人单位已经据实申报了社保，但是由于企业账户款项不够等原因导致尚未支付该部分款项，申报的数据仍然有效，员工的社保卡也仍然可以使用。
第二，社保断交则是用人单位已经不再为该员工缴纳社保，社保卡不能继续使用，需要续保后才可以继续使用。
用人单位缴纳社保费非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
除想社保得征收机构举报外，劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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