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员工私自下早班怎么处理

员工私自下早班怎么处理

劳动纠纷 2023-01-14 人浏览

律师解答

员工早退的,用人单位可以按照其依法制定的规章制度来处理,可给予员工一定的扣钱或者警告等处罚;如果员工多次早退,严重违反了单位的规章制度的,则单位可以依法辞退该员工,且无需给予其经济补偿金。

法律依据

《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
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