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强迫工人加班是不是违反了劳动法

强迫工人加班是不是违反了劳动法

劳动纠纷 2019-08-15 人浏览
董文燕律师

董文燕律师

河南光法律师事务所

律师解答

工厂、公司等强迫工人加班是违反了劳动法。因为《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。

另外，《刑法》第244条还规定了强迫职工劳动罪，即用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人处以3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第九十六条

用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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