公司强制减薪怎么办
劳动纠纷
2023-03-11
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田峰律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
公司强制减薪的，处理如下：
1、可以与公司协商按照劳动合同执行。
2、如果公司拒绝的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
3、如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
1、可以与公司协商按照劳动合同执行。
2、如果公司拒绝的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
3、如果对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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