公司强制休班怎么办
劳动纠纷
2023-03-11
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王小超律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
公司强制休班的，处理如下：
1、如果休班后单位每月发给劳动者的工资没有低于劳动者所在地的最低工资标准的，那么就是合法的。
2、如果低于这个标准的，劳动者就可以去劳动局反映，或者申请劳动仲裁。
1、如果休班后单位每月发给劳动者的工资没有低于劳动者所在地的最低工资标准的，那么就是合法的。
2、如果低于这个标准的，劳动者就可以去劳动局反映，或者申请劳动仲裁。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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