公司劝退员工怎么赔偿,没有签订劳动合同
劳动纠纷
2023-03-11
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石健伟律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
公司没有签订劳动合同并且劝退员工的，赔偿如下：
1、违法辞退的，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
2、没有签订劳动合同的，单位需要每个月向员工支付双倍的工资作为赔偿。
1、违法辞退的，单位需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
2、没有签订劳动合同的，单位需要每个月向员工支付双倍的工资作为赔偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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