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事业单位人事争议仲裁时效

事业单位人事争议仲裁时效

劳动仲裁 2023-06-14 人浏览

律师解答

事业单位人事争议仲裁时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在职期间发生劳动争议的,申请劳动仲裁不受仲裁时效期间限制;劳动者离职的,应当在离职之日起一年内申请劳动仲裁。

法律依据

《劳动人事争议仲裁办案规则》 第二十六条
本规则第二条第(一)、(三)、(四)、(五)项规定的争议,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
本规则第二条第(二)项规定的争议,申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。
劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动人事关系终止的,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出。
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