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在什么情况下辞退职工

在什么情况下辞退职工

无故辞退 2023-06-28 人浏览
时金凤律师

时金凤律师

广东涵德律师事务所

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律师解答

根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：
一、员工在试用期被证明不符合录用条件的；
二、员工严重违纪，违反单位的规章制度的；
三、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
四、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；
五、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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