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超过60岁能否认定劳动关系

超过60岁能否认定劳动关系

劳动合同纠纷 2023-07-29 人浏览

律师解答

超过60岁不能认定劳动关系。劳动者满退休年龄的,劳动合同终止,丧失劳动者主体资格,返聘后与用人单位之间为劳务关系。劳动者年龄限制:已满16周岁,未达到法定退休年龄(男职工为60周岁,女职工为50周岁)。

法律依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
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