职工怀孕期间工资怎么算
劳动纠纷
2023-09-07
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李勇律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
职工怀孕期间工资按正常标准计算，产假期间才能享受生育津贴，单位未缴纳生育保险费的则由单位支付产假工资。如果怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，按正常工资标准支付工资。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》 第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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