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员工被辞退未休年假怎么算工资

法律快车官方整理
2024-05-28 21:10
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导读:员工被辞退未休年假怎么算工资?遇到被辞退未休年假的情况,了解如何计算工资至关重要。本文将详细解读相关法规,揭示工资计算方式,引导您掌握核心知识点。

  一、员工被辞退未休年假怎么算工资

  当公司辞退员工而员工尚有未休的年假时,根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定:

  用人单位需按职工已工作时间计算应休未休的年休假天数,并支付相应的工资报酬。

  具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应享受的年休假天数,再减去当年度已安排的年休假天数。

  但若折算结果不足1整天,则不支付该部分工资报酬。另外,若用人单位已安排超出折算天数的年假,则多余的天数不予扣回。

  二、未休年假工资的特殊情况

  在处理未休年假工资的特殊情况时,应注意两个关键要件:

  1.职工因个人原因书面提出不休年休假;

  2.用人单位未能主动安排休假而员工未提出休假申请的情况。

  根据相关法规,如果员工放弃休假,必须有书面证明才算有效。

  如果用人单位未安排休假且员工未提出休假申请,公司仍需履行法定责任,按照员工日工资收入的200%支付未休年休假工资。

  而在特殊情况下,如公司因生产、工作需求不能安排年假,且得到员工书面同意,公司应按照日工资收入的300%支付工资报酬。

  如何确保辞退时年假工资计算的合法性?欢迎向法律快车咨询,我们提供温暖的法律关怀。

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