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严重违反规章制度
《劳动合同法》第39条(二)规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。理解
员工违规行为按照严重程度分为几个等级
员工违规行为在法律上没有明确分级,一般分为轻微违规、一般违规和严重违规。轻微违规是指影响单位利益或客户利益,未给单位和客
严重违反用人单位规章制度的认定
用人单位的规章制度,是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,是企业的“家法”。
部门联动彰反规避
执行法官温益华介绍说,近年来,法院与公安、工商、房产、土地等部门建立执行联动机制。在反规避执行活动中
违规行为的主要处罚方式有哪些
违规行为的主要处罚方式有:警诫罚,包括给予违法行为人批评、警告、通报等。财产罚,包括罚款、没收违法所得、没收非法财物等。
严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同吗?
单位,规章制度,劳动者,用人,解除,违反严重违反单位的规章制度,单位可以解除合同吗?职工严重违反用人
施工质量检查的一般内容包括哪些
施工质量检查的一般内容包括:1、材料质量的检查;2、资料完善程度方面的检查;3、工程实体质量的检查;
没有明码标价受处理吗
没有明码标价受处理。经营者违反明码标价规定不标明价格的、不按照规定的内容和方式明码标价的、在标价之外
修理厂什么部门有权查
有权查修理厂的部门是:交通运输管理处、消费者协会、工商局、质量监督局、安监局、消防部门等。交通运输管
施工质量过程控制包含哪些内容
施工质量过程控制包含的内容有:方法的控制、施工机械设备选用的质量控制、环境因素的控制。施工单位应当根
假一赔十是否受到法律支持
购买到假货后假一赔十是受到法律支持的。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的
买了三无产品如何认定商家欺诈的
当事人在购买了三无产品之后,应当根据其具有以下行为认定商家欺诈:销售国家明令淘汰并停止销售的商品;提