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试用期怀孕辞退员工怎么赔偿的

试用期怀孕辞退员工怎么赔偿的

无故辞退 2023-09-12 人浏览

律师解答

试用期怀孕辞退员工属于违法辞退,按以下标准支付赔偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资。属于过失性辞退的,用人单位不需要支付员工经济补偿金或者赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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