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试用期内离职不让走怎么办理

试用期内离职不让走怎么办理

劳动合同纠纷 2023-09-19 人浏览
王俊颖律师

王俊颖律师

北京群益律师事务所

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律师解答

试用期内离职不让走，分以下情形处理：协商离职不让走的，换其他劳动合同解除方法；预告解除不让走的，不用管，提前通知法定期限届满时劳动合同解除；用人单位存在违法情形，劳动者直接单方面解除劳动合同的，单位不让走劳动者也不用管，直接单方面解除。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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