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调职降薪多久后视为默许辞职

调职降薪多久后视为默许辞职

调岗降职降薪 2023-09-19 人浏览

律师解答

调职降薪,属于变更劳动合同约定内容,无论多久都不能视为单位默许辞职。而且单位单方面调职降薪,劳动者也不是必须要辞职解除劳动合同,也可以主张单位按原劳动合同履行,单位不同意的,直接单方面解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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