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劳动法如何规定年假

劳动法如何规定年假

劳动合同纠纷 2023-11-28 人浏览
王雪侠律师

王雪侠律师

北京中驰律师事务所

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律师解答

劳动法的休假规定如下：
一、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
二、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
三、已满20年的，年休假为15天；
四、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

法律依据

《职工带薪年休假条例》 第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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