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大集体企业改制后职工怎么安排工作

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劳动合同纠纷 2023-11-29 人浏览
白勇律师

白勇律师

陕西英培律师事务所

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律师解答

集体企业改制后，对职工的安置方式：
一、企业可以与职工继续履行原劳动合同；
二、可以依法解除与职工的劳动合同，向其发放经济补偿金；
三、或者买断职工的工龄，与其订立新的劳动合同等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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