劳务派遣工用人单位辞退怎么办
劳动纠纷
2023-12-23
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苏国强律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
劳务派遣工被辞退，可以通过下列方式来维权：
一、首选与用人单位、用工单位协商，要求其说明理由或者支付相应的补偿、赔偿；
二、双方协商不成的，直接向劳动行政部门举报；
三、劳务派遣工也可以依法申请调解、仲裁等；
四、直接向法院起诉。
一、首选与用人单位、用工单位协商，要求其说明理由或者支付相应的补偿、赔偿；
二、双方协商不成的，直接向劳动行政部门举报；
三、劳务派遣工也可以依法申请调解、仲裁等；
四、直接向法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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