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员工未经批准私自不来上班了，用人单位该怎么办？

劳动合同纠纷 2024-04-19 08:30 人浏览

共3位律师解答

员工未经批准私自不来上班，属于旷工行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在员工严重违反规章制度时，可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。因此，对于该员工的旷工行为，用人单位应依据公司规章制度进行处理，严重情况下可以解除劳动合同。

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2024-04-19 08:27

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员工私自不来上班，用人单位应根据具体情况采取措施。对于首次旷工的员工，可发出警告并要求解释；若屡教不改，可依据公司规定扣罚工资或奖金；若员工旷工行为严重到影响公司正常运营，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付经济补偿金。处理时，应确保所有程序符合法律法规要求。

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2024-04-19 08:28

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对于员工私自不来上班的情况，用人单位可以采取多种处理方式。通常包括：发出警告信、进行面谈、扣罚工资或奖金、解除劳动合同等。选择处理方式时，应考虑员工的旷工频率、严重程度以及公司规章制度的相关规定，确保处理既符合法律法规，又维护了公司的权益。

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2024-04-19 08:30

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