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企业在什么情况下辞退员工不需要补偿工资

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无故辞退 2024-01-06 人浏览
陈瑞俊律师

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河北北华律师事务所

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律师解答

企业在下列情况下辞退员工不需要补偿工资：
一、劳动者采取了欺诈的手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
二、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
三、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
四、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
五、其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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