认定劳动关系需要哪些证据
劳动纠纷
2024-01-07
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陈瑞俊律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
认定劳动关系需要的证据：
一、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册；
二、缴纳各项社会保险费的记录；
三、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明劳动者工作的证据；
四、单位的考勤记录；
五、其他劳动者的证言等。
一、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册；
二、缴纳各项社会保险费的记录；
三、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明劳动者工作的证据；
四、单位的考勤记录；
五、其他劳动者的证言等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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