七年没签合同辞退如何赔偿
劳动纠纷
2024-01-09
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程峤明律师
特邀劳动纠纷专业律师
律师解答
七年没签合同辞退的，用人单位需要向劳动者支付11个月的双倍工资。但双倍工资的赔偿已经超过仲裁时效。
单位无过错性辞退的，需要支付经济性补偿，没有赔偿；无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿；员工存在过错而被辞退的，不需要赔偿。
单位无过错性辞退的，需要支付经济性补偿，没有赔偿；无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿作为赔偿；员工存在过错而被辞退的，不需要赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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