图文详情
什么条件可办理停薪留职手续

什么条件可办理停薪留职手续

劳动合同纠纷 2024-01-09 人浏览

律师解答

可办理停薪留职的手续的条件:
一、久病不愈超过一个月者,如职工因为工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。
二、因特殊情况暂时不能上班者。
三、企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
若对以上内容有疑问,请联系平台【反馈】
点赞

相关知识推荐

加载中