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未签订劳动合同如何认定赔偿

未签订劳动合同如何认定赔偿

工伤索赔 2024-01-12 人浏览

律师解答

未签订劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。最多向员工支付十一个月的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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