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未签订劳动合同自动离职如何赔偿

未签订劳动合同自动离职如何赔偿

无故辞退 2024-01-12 人浏览

律师解答

未签订劳动合同自动离职的,支付员工双倍工资作为赔偿。若公司没有交社保,可以要求补缴社保,另外可以主张解除合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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