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在公司上班其间工作时造到领导辱骂我打了他一耳光。现公司领导将我一人辞退合理吗？

无故辞退 2024-06-02 09:46 人浏览
共5位律师解答
  • 一，公司单方可以解除劳动合同；二，你可以要求公司支付两倍工资的赔偿金。
    陈慧玲律师

    陈慧玲律师认证

    2024-06-02 09:46

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  • 建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-06-02 07:56

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  • 可能合理，需视情况而定。若公司规章制度明确规定打领导属严重违纪，辞退合理。若无此规定，可与公司协商或申请劳动仲裁。具体操作：1. 查看公司规章制度；2. 与公司人事或法务部门沟通；3. 准备相关证据，如规章制度、证人证言等；4. 必要时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-06-02 03:13

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  • 处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应先查看公司规章制度，了解自身行为是否构成严重违纪。若不构成，可与公司协商；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-02 03:13

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  • 公司辞退你可能合理，但具体情况需结合公司规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反公司规章制度可解除劳动合同。你打了领导一耳光，若公司规定此行为属严重违纪，则辞退合理。如未及时处理，可能面临失业及劳动仲裁风险。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-06-02 03:13

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