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未签订劳动合同如何补偿

未签订劳动合同如何补偿

劳务派遣 2024-01-12 人浏览

律师解答

未签订劳动合同的,应该每月赔偿给劳动者双倍工资,但是赔偿双倍工资的期限最多不超过十一个月,即从用工的第二个月至一年时止。
一般在没有签订劳动合同的情形下,公司一般也不缴纳社会保险,不缴纳个人所得税等,可以以此申请经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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