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未签劳动合同无故辞退员工怎么办理

未签劳动合同无故辞退员工怎么办理

无故辞退 2024-01-13 人浏览
郭仕清律师

郭仕清律师

北京市盈科（青岛）律师事务所

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律师解答

未签劳动合同无故辞退员工的处理措施如下：
一、可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；
二、用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
三、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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