律师解答
员工无故旷工违反用人单位的规章制度并且造成用人单位损失,就算员工目前是属于哺乳期,依然是可以辞退该员工的,并且不需要支付经济补偿。其他情况下女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除·劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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