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双倍工资诉讼时效的起算点
在我们的日常生活当中,如果企业侵犯了员工的合法权益,那么员工应该向劳动局起诉,提出赔偿。但是对于赔偿
劳动争议双倍工资的诉讼时效是多久
劳动争议双倍工资的仲裁时效一般是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算;而对仲裁结果不服的,才可以起诉,诉讼
双倍工资诉讼时效法律规定
其实,当劳动者跟用人单位之间解除了劳动关系后,在关于劳动合同期间双倍工资的认定在司法实践中认定不一。
追索双倍工资 勿超一年时效
劳动者的双倍工资该如何计算,是否受仲裁时效的限制?日前,娄底一房地产开发有限责任公司职工王清(化名)
双倍工资的诉讼时效
公司要求员工加班的,必须双方协商一致,并且需要支付员工加班费。那么双倍工资的诉讼时效是多久呢,法律快
低保户死亡还有什么补助吗
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分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分
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2022年北京社保缴费基数是多少
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女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我