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劳动争议案件申诉和起诉的时效
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
劳动争议申诉时效如何规定的
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议
如何确定劳动争议案件申诉、起诉时效
在法定时效内及时地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉,对维护劳动争议当事人的权益至关重要
劳动争议申诉时效计算
一般人都知道劳动争议的申诉时效是一年,但是再具体情形中却要仔细讨论,那劳动争议申诉时效计算是怎样的呢
劳动争议申诉时效计算
劳动争议申诉时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,时效时间是一年。劳动者要申请劳动仲裁的应当及时在时效期间
劳动申诉时效是多久
实践中劳动争议是经常发生的,了解一些相关知识可以更好的保护自身权益,那劳动申诉时效是多久呢?下面法律
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低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了
分包单位可以再劳务分包吗
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2022年北京社保缴费基数是多少
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企业缴纳五险一金还会不会减免
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