图文说法

诫勉谈话需要立案处理吗

进行诫勉谈话的，一般是不需要立案处理的。发现轻微违纪问题的，上级党组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。

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诫勉谈话算是党纪处分吗

诫勉谈话不算是党纪处分。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。

#讨薪

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诫勉谈话属于违规违纪吗

诫勉谈话不属于违规违纪。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

#讨薪

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诫勉谈话是什么处分有什么影响

诫勉谈话不是处分。影响如下：1、受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。2、受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用。

#讨薪

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诫勉谈话是什么处分有期限吗

诫勉谈话不是处分，有六个月的期限。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

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诫勉谈话是否影响提拔

诫勉谈话是会影响提拔的。受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用。

#无故辞退

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诫勉谈话是否计入个人档案

诫勉谈话是会计入个人档案的。诫勉谈话记录和诫勉谈话对象的书面报告，应妥善保管并存入领导干部个人廉政档案。并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

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诫勉谈话是不是最轻的处分

诫勉谈话不属于处分。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

#讨薪

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诫勉谈话期满需解除吗

诫勉谈话期满，是不需要解除的。诫勉谈话的有效期是六个月，过了六个月自动解除。诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

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诫勉谈话解除后还有影响么

诫勉谈话解除后，一般是没有影响的。诫勉谈话不会影响到个人报考公务员，也不会影响政审。因为诫勉谈话的所有资料不会又到个人的档案中去的。但是如果受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，不得列为考察对象。

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诫勉谈话的权限和程序

诫勉谈话的权限和程序如下：1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话。

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诫勉属于组织处理吗

诫勉是不属于组织处理的。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等方式。诫勉谈话与组织处理各司其职，都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。

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诫勉期间能否平级调动

诫勉期间是可以平级调动的。诫勉属于行政处分中的警告，是由组织和纪检监察部门对干部展开谈话规诫、监督管理，对其进行思想、工作、作风等方面的教育，使其改正态度和行为，并对其组织跟踪考核。

#无故辞退

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诫免处分有什么影响

诫勉处分的影响如下：1、受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。2、受到诫勉处理的，半年内不得提拔或者进一步使用。3、诫勉的影响期为六个月（半年）。对受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，不得列为考察对象。

#无故辞退

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解聘员工需要通知工会吗

解聘员工，是需要通知工会的。我国法律上明确规定了辞退员工的具体程序，用人单位应当与员工协商解除劳动合同，此外还涉及到工会通知员工，以及由人事部门和财产部门进行交接和清算等。

#劳动合同纠纷

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解聘退休人员用补偿吗

解聘退休人员，是不需要补偿的。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动合同法》第四十六条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付法律规定的经济补偿金。

#劳动合同纠纷

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解聘前十二个月有医疗期半年怎么计算赔偿金

解聘前十二个月有半年医疗期的，计算赔偿金如下：1、月工资是解除终止前12个月的平均工资（含医疗期病假工资），且不应低于最低工资。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

#劳动合同纠纷

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解聘临时工补偿政策是什么

解聘临时工补偿政策如下：1、如果单位无过错性辞退临时工的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。2、如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。

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解聘工资补偿标准

解聘工资的补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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解决童工问题措施有哪些

解决童工问题的措施如下：1、完善社会法制、加强政府管制。2、进一步建立健全社会保障制度。3、促进地区间经济的同步发展和沿海地区的产业升级。

#工伤索赔

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