劳动图文说法

工伤医疗费报销后归个人还是公司

工伤医疗费报销后可能归个人，也可能归公司。医疗费报销不一定都是给劳动者个人的，如果医疗费用是由用人单位垫付的，一般由用人单位申请报销，相关费用划入用人单位账号。根据法律规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

#工伤索赔

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工伤医疗费报销要多久才到账户上

工伤医疗费报销要1-6个月才到帐户上。根据相关的法律规定，需要经过工伤认定和劳动能力鉴定才可以申请工伤赔偿，而工伤认定和劳动能力鉴定程序存在时间限制。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。

#工伤索赔

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公司转型员工应该怎么做工作

公司转型，员工的处理如下：一、开始收集证据，包括公司的政策、流程、规章制度等；二、双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。

#劳动合同纠纷

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工伤后医院不开休假条怎么办

工伤后医院不开休假条，可以请事假。工伤职工治疗工伤医疗机构不再开病假条，是可以复工的情形，不再享受停工留薪期待遇。员工不复工的只能请事假。没有医疗机构书面证明，职工无故不上班的，用人单位可以按旷工处理。

#工伤索赔

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工资发错了别人不退怎么办理

工资发错了别人不退的，可以先与劳动者协商，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果数额较大的还会涉嫌侵占罪。将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

#讨薪

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雇员受伤雇主责任怎么赔偿的

雇员受伤的，是雇主责任的，雇主应当进行赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

#工伤索赔

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国家工伤补偿多久到账户

国家工伤补偿1-6个月到账户。一般60天内劳动局出具工伤认定的结果，伤残鉴定结果在60天内出具。而后工伤职工需要携带工伤认定书和劳动能力鉴定结果向社保机构申请赔偿。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间伙食费、以及相应等级的津贴。用人单位支付伤残补贴、停工留薪费等。

#工伤索赔

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合同到期辞退和没有到期辞退有什么区别吗

合同到期辞退和没有到期辞退的区别：一、合同到期辞退，如果是用人单位不续签的，应当支付经济补偿金；二、合同还没有到期就辞退的，属于违法辞退的，应当支付双倍的经济补偿金作为赔偿；属于无过失性辞退的，用人单位需要支付经济补偿金，并且需要提前30天通知劳动者，否则需要支付一个月的工资作为代通知金；属于过失性辞退的，则不需要赔偿或补偿。

#无故辞退

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合同期满解除劳动合同如何赔偿

合同期满解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

#劳动合同纠纷

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工伤未做伤残鉴定辞退后有补偿吗

工伤未做伤残鉴定，用人单位辞退员工属于非法辞退的，劳动者可以获得双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据相关的法律规定，发生工伤事故后，在职工还没有做工伤鉴定的情况下，公司不得辞退员工。

#无故辞退

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鉴定为工伤有什么好处和坏处

鉴定为工伤的好处：能享受工伤保险待遇，如医疗费、护理费、营养费、辅助器具费、交通食宿费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。鉴定为工伤，对职工来说没有什么坏处，或者是不好的影响，及时的报工伤劳动者可以获得医疗救治和经济补偿，进工伤预防和职业康复，保障劳动者的合法权益。

#工伤索赔

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怀孕遇上公司解体怎么赔偿员工

怀孕遇上公司解体的，不需要赔偿员工，而是按照工作年限支付经济补偿金。法律规定，如果孕妇在该公司的工作时间每满一年，可获得一个月的工资的补偿；半年以上不满一年的，按已个月的工资计算；不满半年的，可获得半个月的工资的补偿。

#无故辞退

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劳务合同到期被辞退怎么办

劳务合同到期，双方的权利与义务终止，到期终止合同不需要进行赔偿。根据相关的法律规定，只要双方协商一致，劳务合同关系可以随时解除。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

#无故辞退

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几级工伤不能解除劳动合同

不管工伤鉴定为哪一级伤残的，用人单位一般都不得单方解除合同的。根据相关的法律规定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

#工伤索赔

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几级工伤可以办残疾证了

工伤不管是几级，只要工伤伤残符合我国目前制定的关于残疾人的标准，即可办理残疾证。中华人民共和国残疾人证（以下简称残疾人证）是认定残疾人及其残疾类别、残疾等级的合法凭证，是残疾人依法享有国家和地方政府优惠政策的重要依据。对于符合残疾标准的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人，均可申领残疾人证。

#工伤索赔

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怀孕期间赶上合同到期怎么赔偿

女职工劳动合同到期，则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。如果用人单位终止劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同。

#劳动仲裁

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工伤诉讼时效是多长时间内

工伤的诉讼时效是十五天的时间。工伤纠纷一般为劳动争议纠纷，适用的是劳动法和劳动合同法，工伤需要先进行劳动仲裁后，才能再进入到诉讼程序当中，而不能先进行诉讼。当事人应当在一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，应当在收到裁决书后15日内起诉。

#工伤索赔

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工伤申报补助怎么申请的

工伤申报补助的申请流程：一、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出补助申请；二、需要提供的材料有工伤职工身份证复印件；工伤认定书申请印件；劳动能力鉴定书原件等。工伤补助金是我国的工伤保险对遇到工伤的职工的一种救济的方式。

#工伤索赔

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鉴定十级伤残后多久能给钱赔偿

鉴定十级伤残后1-6个月能给钱赔偿。员工在得到鉴定结果之后需要向人力资源和社会保障局社保中心申请工伤待遇审核，在递交材料完整的情况下，在1-6个月内能下达工伤待遇。工伤待遇包含一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；以及医疗费、护理费、营养费、交通费、伤残辅助器费等。

#工伤索赔

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工伤伤残鉴定完毕后社保赔付流程

工伤伤残鉴定完毕后社保赔付流程：一、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。二、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。三、不符合办理规定，办理机构将全部材料复印后退还。四、机构审核材料后，将赔偿额打到指定的账户中。

#工伤索赔

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